스티비 어워드 트로피는 비즈니스계에서 가장 권위 있는 상 중 하나입니다. 2002년부터 60여 개국의 기관 및 개인에게 비즈니스 분야의 성과를 인정하여 골드 스티비 어워드가 수여되어 왔습니다.

2012년에는 스티비 어워드 운동 시작 10주년을 기념하여 실버 및 브론즈 스티비 어워드를 신설했습니다.

2013년에는 9개 부문별 대회에서 극소수의 조직에만 수여되는 그랜드 스티비 어워드 트로피를 신설했습니다. 그랜드 스티비 어워드는 자체 명의로, 혹은 한 곳 이상의 고객사 명의로 대회에 최고의 성과물을 제출한 조직에 수여되는 ‘대회 최우수상’입니다. 그랜드 스티비 어워드는 직접 신청할 수 없습니다. ‘기술 우수성 부문 스티비 어워드(Stevie Awards for Technology Excellence)’에서는 매년 두 개의 그랜드 스티비 어워드가 수여됩니다.

각 스티비 어워드 부문에서 심사위원들의 평균 점수가 10점 만점에 8.0점 이상인 모든 후보작은 스티비 어워드 수상 자격을 얻습니다. 각 부문에서 최고 점수를 받은 자격 요건을 충족한 출품작은 골드 스티비 어워드를 수상합니다. 부문에 관계없이 나머지 자격 요건을 충족한 출품작 중 상위 45%에게는 실버 스티비 어워드가 수여됩니다. 나머지 자격 요건을 충족한 출품작은 브론즈 스티비 어워드 수상자로 인정됩니다.

골드 스티비 수상자에게는 자동으로 골드 스티비 트로피가 수여됩니다. 실버 및 브론즈 스티비 수상자에게는 수상을 상징하는 실버 또는 브론즈 메달이 자동으로 수여되며, 스티비 트로피를 구매할 수 있는 옵션이 제공됩니다.

스티비 어워드에 대하여

‘스티비(Stevie)’라는 이름은 ‘왕관을 쓴’이라는 뜻의 그리스어에서 유래한 ‘스티븐(Stephen)’에서 따온 것입니다.

그랜드 스티비 트로피는 높이가 약 16인치이며, 수작업으로 주조되어 24K 금으로 마감 처리되었습니다.

스티비가 높이 치켜든 크리스탈 피라미드는 인간의 욕구 계층론을 상징합니다. 이 이론은 1960년대에 심리학자 아브라함 매슬로우가 개발한 것으로, 인간의 기본 욕구가 충족된 후에는 동료들의 존경을 추구한다는 관찰에 기반하여 피라미드 형태로 자주 표현됩니다.