建築技術のカテゴリー
建築技術とは、「建築設計プロセスにおける建設技術の適用および統合に用いられる技術的設計と専門知識」と要約できるほか、「性能、生産、調達に関する基準を満たす、効率的かつ効果的な技術的設計ソリューションを生み出すために、建築設計の要素を分析、統合、評価する能力」とも定義できる。2025年のコンペティションで受賞したノミネート作品は、2026年のアワードへの再応募が可能です。最近の成果を反映して更新されている場合は、受賞したのと同じカテゴリーに応募できます。更新されていない場合は、受賞したカテゴリーとは異なるカテゴリーに応募する必要があります。1. 以下の質問に対する書面での回答（2024年1月1日以降のノミネート対象となる成果を記述したもの）、または同じ質問すべてに答える5分以内の動画：
a. ノミネート対象となる組織について簡潔に説明してください：その沿革と過去の実績（1,300文字以内） 必須
b. 2024年初頭以降の、審査員の注目を集めたい成果の概要（1,600文字以内）。新製品・サービス部門では、製品またはサービスの特徴、機能、利点、および新規性について概説してください。生涯功績部門では、この対象期間の制限は適用されません。候補者の生涯にわたる功績について記述することができます。 必須
c. 強調した功績がなぜユニークまたは重要であるかを説明してください。可能であれば、その功績を同業他社の実績や組織の過去の実績と比較してください（1,600文字以内）。 必須
d. 本推薦文全体を通じて添付された補足資料を参照し、それらが本推薦文で述べた主張をどのように裏付けているかを説明してください（1,500文字以内）。 任意2. 任意（ただし強く推奨）：審査員への説得力を高めるため、エントリーに最大10件のウェブページリンクおよび最大10件のドキュメントアップロードを追加してください。これには、例えば報道記事、プレスリリース、動画、作品サンプル、社内外のレビュー、または従業員からのフィードバックなどが含まれます。
a. ノミネート対象となる組織について簡潔に説明してください：その沿革と過去の実績（1,300文字以内） 必須
b. 2024年初頭以降の、審査員の注目を集めたい成果の概要（1,600文字以内）。新製品・サービス部門では、製品またはサービスの特徴、機能、利点、および新規性について概説してください。生涯功績部門では、この対象期間の制限は適用されません。候補者の生涯にわたる功績について記述することができます。 必須
c. 強調した功績がなぜユニークまたは重要であるかを説明してください。可能であれば、その功績を同業他社の実績や組織の過去の実績と比較してください（1,600文字以内）。 必須
d. 本推薦文全体を通じて添付された補足資料を参照し、それらが本推薦文で述べた主張をどのように裏付けているかを説明してください（1,500文字以内）。 任意2. 任意（ただし強く推奨）：審査員への説得力を高めるため、エントリーに最大10件のウェブページリンクおよび最大10件のドキュメントアップロードを追加してください。これには、例えば報道記事、プレスリリース、動画、作品サンプル、社内外のレビュー、または従業員からのフィードバックなどが含まれます。
D01. 年間最優秀企業賞
この部門では、2024年初頭以降、本業界における企業の技術関連の功績を表彰します。ノミネート内容において2024年以前の功績に軽く触れることは可能ですが、2024年1月1日以降に貴社が達成した成果の概要に重点を置く必要があります。そうしない場合、審査員による評価は低くなる可能性があります。D02. 年間最優秀教育・研究機関
この部門の応募料は無料です。この部門では、2024年初頭以降、本業界における非営利の教育・研究機関の功績を表彰します。ノミネート内容では、2024年1月1日以降の功績に重点を置いてください。そうしないと、審査員から高い評価を得られません。D03. 今年の技術革新
この部門では、2024年初頭以降にこの業界で実現された新たな技術革新を表彰します。その技術が解決しようとした課題や機会、革新がどのように開発・試験・導入されたか、そして導入以降どのように活用されてきたかを記述してください。D04. 今年の技術的ブレークスルー
この部門では、2024年初頭以降にこの業界で実現され、技術活用の新たなパラダイムを創出した技術的ブレークスルーを表彰します。 例えば、3Dプリンティングやビルディング・インフォメーション・モデリング（BIM）などが挙げられます。貴社は、人々の生活や働き方を変えるような技術や製品を開発、あるいは革新的に導入しましたか？その場合は、この部門にノミネートしてください。D05. 年間最優秀新製品賞
2024年初頭以降に導入された、この業界における全く新しい製品および新バージョンの技術製品がノミネート対象となります。D06. 年間最優秀新サービス
2024年初頭以降に導入された、本業界における全く新しい技術サービスおよび新バージョンの技術サービスの両方をノミネートできます。D07. 年間最優秀経営チーム
2024年初頭以降の功績に対し、貴社の技術経営チーム全体をノミネートするには、このカテゴリーをご利用ください。D08. 年間最優秀技術チーム
このカテゴリーは、2024年初頭以降の功績に対し、組織内の技術関連チーム全体をノミネートするために使用してください。ノミネート対象となるチームは、ハードウェア設計チームのような正式なチームでも、特定のタスクやイニシアチブを遂行するために結成されたアドホックチームのような非公式なチームでも構いません。D09. 生涯功労賞
このカテゴリーは、個人の生涯にわたる功績を称えてノミネートするために使用してください。標準的な対象期間（2024年初頭以降）はこのカテゴリーには適用されません。ノミネートされた個人のキャリア全体にわたる功績の全容を要約して記載してください。D10. 年間最優秀経営幹部賞
このカテゴリーは、2024年初頭以降の功績に基づき、所属組織内のテクノロジー関連の経営幹部をノミネートするために使用します。スティービー・アワードでは、副社長（またはそれに相当する役職）以上の役職にある者を経営幹部とみなします。
D11. 年間最優秀従業員
この部門の応募料は無料です。この部門は、2024年初頭以降の個人的な功績に対し、組織内の技術関連の非幹部従業員をノミネートするために使用してください。この部門は非幹部従業員のみを対象としています。この部門への幹部のノミネートは無効となります。
この部門では、2024年初頭以降、本業界における企業の技術関連の功績を表彰します。ノミネート内容において2024年以前の功績に軽く触れることは可能ですが、2024年1月1日以降に貴社が達成した成果の概要に重点を置く必要があります。そうしない場合、審査員による評価は低くなる可能性があります。D02. 年間最優秀教育・研究機関
この部門の応募料は無料です。この部門では、2024年初頭以降、本業界における非営利の教育・研究機関の功績を表彰します。ノミネート内容では、2024年1月1日以降の功績に重点を置いてください。そうしないと、審査員から高い評価を得られません。D03. 今年の技術革新
この部門では、2024年初頭以降にこの業界で実現された新たな技術革新を表彰します。その技術が解決しようとした課題や機会、革新がどのように開発・試験・導入されたか、そして導入以降どのように活用されてきたかを記述してください。D04. 今年の技術的ブレークスルー
この部門では、2024年初頭以降にこの業界で実現され、技術活用の新たなパラダイムを創出した技術的ブレークスルーを表彰します。 例えば、3Dプリンティングやビルディング・インフォメーション・モデリング（BIM）などが挙げられます。貴社は、人々の生活や働き方を変えるような技術や製品を開発、あるいは革新的に導入しましたか？その場合は、この部門にノミネートしてください。D05. 年間最優秀新製品賞
2024年初頭以降に導入された、この業界における全く新しい製品および新バージョンの技術製品がノミネート対象となります。D06. 年間最優秀新サービス
2024年初頭以降に導入された、本業界における全く新しい技術サービスおよび新バージョンの技術サービスの両方をノミネートできます。D07. 年間最優秀経営チーム
2024年初頭以降の功績に対し、貴社の技術経営チーム全体をノミネートするには、このカテゴリーをご利用ください。D08. 年間最優秀技術チーム
このカテゴリーは、2024年初頭以降の功績に対し、組織内の技術関連チーム全体をノミネートするために使用してください。ノミネート対象となるチームは、ハードウェア設計チームのような正式なチームでも、特定のタスクやイニシアチブを遂行するために結成されたアドホックチームのような非公式なチームでも構いません。D09. 生涯功労賞
このカテゴリーは、個人の生涯にわたる功績を称えてノミネートするために使用してください。標準的な対象期間（2024年初頭以降）はこのカテゴリーには適用されません。ノミネートされた個人のキャリア全体にわたる功績の全容を要約して記載してください。D10. 年間最優秀経営幹部賞
このカテゴリーは、2024年初頭以降の功績に基づき、所属組織内のテクノロジー関連の経営幹部をノミネートするために使用します。スティービー・アワードでは、副社長（またはそれに相当する役職）以上の役職にある者を経営幹部とみなします。
D11. 年間最優秀従業員
この部門の応募料は無料です。この部門は、2024年初頭以降の個人的な功績に対し、組織内の技術関連の非幹部従業員をノミネートするために使用してください。この部門は非幹部従業員のみを対象としています。この部門への幹部のノミネートは無効となります。