AIは、知的な意思決定や問題解決が可能な機械の開発に焦点を当てています。AIの応用分野は、バーチャルアシスタントや自律型ロボットから、データ分析や自然言語処理にまで及びます。2025年のコンテストで受賞したノミネート作品は、2026年の賞の審査対象として再提出することができます。最近の成果を反映して更新されている場合は、受賞したのと同じ部門に提出することができます。 更新されていない場合は、受賞した部門とは異なる部門に提出する必要があります。1. 2024年1月1日以降のノミネート対象となる成果について、以下の質問に記述で回答すること、または、同じ質問すべてに回答する5分以内の動画：
a. ノミネート対象組織について、その沿革と過去の実績を簡潔に記述してください（1,300文字以内） 必須
b. 2024年初頭以降の、審査員の注目を集めたい成果の概要を記述してください（1,600文字以内）。 ​​新製品・サービス部門では、製品またはサービスの特徴、機能、利点、および新規性について概説してください。生涯功労賞部門では、この対象期間の制限は適用されません。候補者の生涯にわたる功績について記述してください。 必須。
c. 強調した功績がなぜユニークまたは重要であるかを説明してください。 可能であれば、その功績を同業他社の実績や、当該組織の過去の実績と比較してください（1,600文字以内）。 必須
d. 本推薦書全体を通じて添付されている補足資料を明記し、それらが本推薦書で述べた主張をどのように裏付けているかを説明してください（1,500文字以内）。 任意2. 任意（ただし強く推奨）、審査員への主張を裏付けるため、エントリーに最大10件のウェブページリンクおよび最大10件のドキュメントアップロードを追加してください。これには、例えば、報道記事、プレスリリース、動画、作品サンプル、社内外のレビュー、または従業員からのフィードバックなどが含まれます。

E01. 「年間最優秀AIガバナンス・安全イニシアチブ賞」（2026年新設）
この部門では、2024年初頭以降、AIの安全性、リスク管理、およびガバナンスを推進したイニシアチブを表彰します。評価フレームワーク、レッドチーム活動、導入済みモデルの監視、安全ツール、アラインメント手法などの手法について記述し、これらの取り組みがどのようにリスクを低減し、信頼性を向上させ、あるいは組織全体での責任あるAIの拡大を可能にしたかを説明してください。E02. 年間最優秀企業賞
この部門では、2024年初頭以降、本業界における企業の技術関連の功績を表彰します。ノミネート内容において2024年以前の企業の功績に軽く触れることは可能ですが、2024年1月1日以降に組織が達成した成果の概要に重点を置く必要があります。そうしない場合、審査員による評価は低くなる可能性があります。E03. 年間最優秀ドメイン特化型AIプラットフォーム賞（2026年新設）
この部門では、2024年初頭以降に、医療、金融、物流、製造、公共サービス、その他の専門分野向けに最適化されたモデルやツールなど、ドメイン特化型AIプラットフォームを構築または導入した組織を表彰します。 対象分野、プラットフォームの機能、チームや顧客による活用方法、そして責任ある倫理的な利用がどのように確保されているかを含め、プラットフォームがもたらした測定可能な成果について記述してください。E04. 教育・研究機関オブ・ザ・イヤー
この部門の応募料は無料です。この部門では、2024年初頭以降、本業界における非営利の教育・研究機関の功績を表彰します。ノミネート内容には2024年1月1日以降の成果を重点的に盛り込んでください。そうしないと、審査員による評価が低くなる可能性があります。E05. 自律型AI導入の優秀賞（2026年新設）
この部門では、ユーザーに代わって多段階のタスクを計画・実行する自律型AIエージェントの設計および導入における傑出した成果を表彰します。2024年初頭以降に実施された実際の導入事例に焦点を当て、効率性、品質、顧客または市民体験、あるいは財務実績において測定可能な改善をもたらしたものが対象となります。 課題や機会、エージェント型AIシステムの設計・テスト・導入方法、およびその影響の測定・管理方法について記述してください。E06. ジェネレーティブAIアプリケーション・オブ・ザ・イヤー（2026年新設）
この部門では、2024年初頭以降、製品、サービス、または内部プロセスの創出や変革において、ジェネレーティブAIモデルを卓越して活用した事例を表彰します。 そのアプリケーション、ユーザー体験、生成AIがワークフローにどのように統合されているか、導入した安全対策やガードレール、そして売上成長、コスト削減、品質向上、あるいは創出された新たな価値といった、達成された測定可能な成果について記述してください。E07. 今年の技術革新
この部門では、2024年初頭以降にこの業界で実現された新たな技術革新を表彰します。その技術が解決を目指した課題や機会、革新の開発・テスト・導入の経緯、および導入後の活用状況について記述してください。
a. ビジネス製品産業
b. ビジネスサービス産業
c. 消費者向け製品産業
d. 消費者向けサービス産業E08. 今年の技術的ブレークスルー
この部門では、2024年初頭以降にこの業界で実現され、技術活用の新たなパラダイムを創出した技術的ブレークスルーを表彰します。 例えば、コンピュータビジョンや自然言語処理などが挙げられます。貴社は、人々の生活や働き方を変えるような技術や製品を開発、あるいは革新的に導入しましたか？その場合は、この部門にノミネートしてください。
a. ビジネス製品産業
b. ビジネスサービス産業
c. 消費者向け製品産業
d. 消費者向けサービス産業E09. 年間最優秀新製品
2024年初頭以降に導入された、この業界における全く新しい技術製品および新バージョンの技術製品がノミネート対象となります。E10. 年間最優秀新サービス
2024年初頭以降に導入された、この業界における全く新しい技術サービスおよび新バージョンの技術サービスがノミネート対象となります。E11. 年間最優秀経営チーム
このカテゴリーは、2024年初頭以降の功績に対して、貴社のテクノロジー経営チーム全体をノミネートするために使用してください。E12. 年間最優秀テクノロジーチーム
このカテゴリーは、2024年初頭以降の功績に対して、貴社内のテクノロジー関連チーム全体をノミネートするために使用してください。 ノミネート対象となるチームは、ハードウェア設計チームのような正式なチームでも、特定のタスクやイニシアチブを遂行するために結成されたアドホックチームのような非公式なチームでも構いません。E13. 生涯功労賞
このカテゴリーは、生涯にわたる功績に対して個人をノミネートするために使用してください。標準的な対象期間（2024年初頭以降）はこのカテゴリーには適用されません。 ノミネート対象者のキャリア全体にわたる功績を要約して記載してください。E14. 年間最優秀経営幹部賞
このカテゴリーは、2024年初頭以降の功績に基づき、所属組織内のテクノロジー関連の経営幹部をノミネートするために使用します。スティービー・アワードでは、副社長（またはそれに相当する役職）以上の役職にある者を経営幹部とみなします。E15. 年間最優秀従業員賞
この部門の応募料は無料です。この部門は、2024年初頭以降の個人的な功績に基づき、組織内の技術関連の非役員従業員をノミネートするために使用してください。この部門は非役員従業員のみを対象としています。役員によるこの部門へのノミネートは無効となります。